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试用期每天的工资怎样算

吴亮律师2025-08-31宁波刑事律师

试用期工资计算需遵循法律规定。依据《劳动合同法》,试用期工资不得低于正式工资的80%,且不能低于当地最低工资及公司同岗位最低档工资。未按规定支付,可能影响员工权益及企业合规性。
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试用期工资计算方式需协商确定。常见处理方式为按不低于正式工资80%的标准计算,并参考当地最低工资及公司同岗位工资。选择时应确保符合法律法规,保障双方权益。
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试用期工资需依法计算。操作如下:1. 确定不低于正式工资的80%;2. 核对是否高于当地最低工资标准;3. 参照公司同岗位最低档工资;4. 与劳动者协商确定具体数额。确保合法合规,避免纠纷。

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