应届毕业生签了合同但未交社保，考三支一扶有影响吗？

签合同未交社保对考三支一扶一般无直接影响，但需确认合同性质。分析：从法律角度看，签订劳动合同但未缴纳社保，主要影响的是劳动者的社保权益和可能的劳动关系认定。对于考三支一扶计划，通常关注的是考生的学历、年龄、健康状况及是否符合招募条件，与是否已签订劳动合同或缴纳社保无直接关联。但需注意，若所签合同为正式劳动合同且构成全职就业，可能影响三支一扶计划的报考资格，因其一般要求考生处于未就业或灵活就业状态。提醒：若出现因合同问题被三支一扶招募单位质疑报考资格，或因此导致无法顺利入职三支一扶岗位，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士以寻求解决方案。
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具体操作：1.**合同性质确认**：仔细审查合同条款，确认是否为正式劳动合同，以及合同中是否明确规定了全职就业。若合同表述模糊，可咨询法律专业人士进行解读。2.**咨询招募单位**：通过官方渠道或直接电话联系三支一扶招募单位，明确询问其对考生就业状态的具体要求，以及签订劳动合同但未缴纳社保是否会影响报考资格。3.**法律咨询与应对**：若招募单位对报考资格有疑虑，或考生认为自身权益可能受损，应及时寻求法律专业人士的帮助。律师可根据具体情况提供法律意见，如建议解除原合同、协商处理或提起诉讼等，以确保考生能够顺利报考三支一扶计划并维护自身合法权益。在咨询过程中，考生应提供完整、准确的合同文本及报考相关材料，以便律师进行准确判断。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：1.确认合同性质：明确所签合同是否为正式劳动合同，以及是否构成全职就业。2.咨询招募单位：直接咨询三支一扶招募单位，了解其对考生就业状态的具体要求。3.法律咨询：如有必要，寻求法律专业人士的意见，以确保自身权益不受损害。选择方式：若合同性质明确且不影响报考，则无需过多担忧；若存在疑问或可能影响报考，应优先考虑咨询招募单位，必要时再寻求法律咨询。