底薪考核指对基本工资的考核方式。底薪不得低于最低工资标准，依据《劳动法》规定，底薪是工资构成的重要部分，考核不合格可能影响收入，长期不达标甚至面临调整岗位或解雇风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪考核操作如下：1. 明确考核标准，如销售额、出勤率等。2. 定期评估员工表现，记录关键指标。3. 根据结果调整底薪，如提升、降低或维持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪考核方式多样，常见有按月、季或年考核。考核周期不同，关注点也不同，如月度看重出勤，季度关注业绩。选择时需结合公司制度和目标，确保公平公正。
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