针对您提到的申请劳动仲裁确认劳动关系的问题，首先，您需要准备能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的材料，如工作证、服务证、考勤记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，在准备材料时，请尽量收集全面，以便仲裁机构能更好地判断双方是否存在劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位拖欠暑假工工资应承担支付劳动报酬、赔偿损失等责任。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时支付，劳动者有权要求其支付拖欠的工资，并可能获得因拖欠工资而产生的利息或赔偿金。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在选择向劳动行政部门投诉还是申请劳动仲裁时，您可以考虑以下方案：若希望快速解决问题且情况不是特别复杂，可以先尝试向劳动行政部门投诉，由其进行调解；若调解无果或情况较为复杂，建议直接申请劳动仲裁，因为劳动仲裁具有更强的法律约束力。记得在采取行动前，收集好相关证据，以支持您的主张。
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