酒吧停业拖欠工资

在酒吧停业拖欠工资的情况下，劳动者确实有权要求经济补偿和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。酒吧作为用人单位，拖欠工资违反了这一法律规定。因此，劳动者不仅可以要求支付被拖欠的工资，还可以依法向劳动行政部门投诉，要求酒吧支付经济补偿和赔偿金，以维护自身合法权益。
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从法律角度看，劳动者在酒吧停业拖欠工资案件中，应首先保留好劳动合同、工资单等证明劳动关系的材料。其次，及时向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，要充分举证，如提供工资发放记录、聊天记录等，以证明酒吧拖欠工资的事实。同时，注意法律时效，及时提起诉讼，避免超过诉讼时效。
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劳动者想通过法律途径解决酒吧拖欠工资问题，可以采取以下步骤：首先，到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，要求酒吧支付工资；其次，如劳动监察部门未能解决问题，可向同一机构内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料；最后，若仲裁结果仍不满意，可准备起诉状及相关材料，向人民法院提起诉讼。