未签劳动合同离职，可要求二倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同用人单位需支付二倍工资，符合第三十八条情形还需支付经济补偿，否则可能影响劳动者权益保障及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职补偿，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职补偿处理：1. 与用人单位协商，要求支付二倍工资及经济补偿；2. 协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交申请书及证据材料；4. 等待仲裁结果，如需诉讼可进一步向法院提起诉讼。
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