在某公司离职4你了不知道档案怎么办理?

离职后档案一般应由公司转至人才交流中心或新单位。
分析：根据《劳动合同法》和相关档案管理规定，员工离职后，用人单位有义务将员工的档案转至相应的人才交流中心或新就业单位。若公司未按规定办理，可能涉及违法。
提醒：若长时间未收到档案转移通知，或查询后得知档案丢失，表明问题严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：
从法律角度看，处理离职档案问题主要有两种方式：一是与公司协商，要求公司按法律规定办理档案转移；二是向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑法律途径。法律途径耗时较长，需谨慎选择。
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具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门联系，明确档案现状，要求公司按法律规定办理档案转移手续。若公司同意，应签订书面协议，确保档案安全转移。
2. 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司承担相应责任。仲裁期间，应收集相关证据，如离职证明、档案查询记录等。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。
3. 诉讼阶段：准备充分的证据材料，包括劳动合同、离职证明、档案查询记录、与公司沟通记录等。在法庭上，依据法律规定阐述自身诉求，要求公司赔偿因档案问题造成的损失。
以上建议仅供参考，具体操作请根据实际情况调整。