干活不给结工资违法吗

干活不给结工资属于违法行为，需根据具体情况判断责任归属。干活不给结工资是违法行为，劳动者有权依法维权。若存在以下情况，处理方式有所不同：1. 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同：劳动者仍可通过工资支付记录、考勤记录、工作服等证据证明劳动关系存在，主张工资权益。2. 如果用人单位因经营困难暂时拖欠工资：需与劳动者协商一致，并明确延期支付时间，否则仍属违法行为。3. 如果用人单位恶意拖欠工资：劳动者可向劳动监察部门投诉，要求处罚用人单位，并可主张经济补偿。4. 如果工资支付时间未明确约定：应根据行业惯例或企业制度确定支付周期，若未按时支付仍属拖欠行为。
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干活不给结工资违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条明确用人单位必须按时足额支付工资，否则即构成违法行为。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该法第八十五条进一步明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。结合问题描述，若用人单位未按约定支付工资，无论是否存在劳动合同，只要能证明劳动关系存在，均适用上述法律规定，劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
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面对干活不给结工资的情况，建议采取以下实用行动步骤。1. 收集并保存证据：包括工资条、银行流水、考勤记录、工作服、工作证、聊天记录等，用于证明劳动关系及工资拖欠事实。2. 与用人单位协商解决：首先尝试与老板沟通，了解拖欠原因，争取达成书面协议，明确支付时间。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并责令用人单位支付。4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，可在仲裁时效内（一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及赔偿。选择具体解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位是否有支付能力及是否存在恶意拖欠行为。如需进一步法律帮助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便制定更精准的维权策略。
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干活不给结工资可能带来以下法律风险，需引起重视。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者在工资拖欠三个月后仍未主张权利，可能因超过时效而无法获得法律支持。2. 证据链断裂风险：若没有签订劳动合同，也未保留工资支付记录或考勤资料，劳动者可能难以证明劳动关系存在。例如，某建筑工人仅口头约定工资，未保留任何书面证据，最终无法在仲裁中获得支持。