针对公司强制调岗降薪，劳动者拒绝后公司解除劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面调整岗位原则上无效，若劳动者拒绝而用人单位解除劳动合同，则属于违法解除。劳动者有多种法律途径可以维权，首先可依据《劳动合同法》第四十八条申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或根据第八十七条要求用人单位支付赔偿金，赔偿金计算方式为工作1年支付2个月本人工资。劳动者应及时收集证据，如劳动合同、调岗通知、薪资调整记录等，以支持其仲裁或诉讼请求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者在遭遇公司强制调岗降薪时，应首先保留所有与调岗降薪相关的证据，包括书面通知、邮件、聊天记录等。其次，可依据《劳动合同法》第三十五条与用人单位沟通，表明不同意单方面调岗降薪的立场。若沟通无果，劳动者应及时向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复原岗位及薪资或支付违法解除劳动合同的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司的调岗要求，劳动者应根据具体情况灵活应对：1. 若调岗合理且待遇不变，劳动者应遵守；2. 若调岗不合理或降薪，劳动者有权拒绝，并保留相关证据；3. 若拒绝后被解除劳动合同，劳动者可立即申请劳动仲裁，要求恢复岗位或支付赔偿金。
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