业绩不达标被辞退，赔偿与否需看公司规定。若公司规章制度明确规定绩效考核不合格可辞退，则不补偿；反之，应支付经济补偿金，依据《劳动合同法》规定，未按规定处理可能导致违法解除合同的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫业绩不达标被辞退，应这样处理：1. 查阅公司规章制度，确认是否有绩效考核不合格可辞退的规定。若无，则有权要求经济补偿。2. 与公司协商，提出自己的诉求，如要求经济补偿或恢复工作等。3. 若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫业绩不达标被辞退，处理方式有协商和仲裁两种。首先尝试与公司协商，看是否能达成和解；若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择时应考虑效率和成本，优先协商，协商不成再仲裁。
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