紧急辞职不批，直接离职可能构成旷工。依据《劳动合同法》等，员工不辞而别，公司可作旷工处理，旷工严重可解除劳动合同。若不及时处理，可能影响公司正常运营及员工个人信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，处理方式有协商、申请劳动仲裁等。建议先与公司协商，说明紧急情况；若协商无果，可准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫紧急辞职需慎重。1.尝试与公司沟通，说明紧急原因，争取理解并办理请假或辞职手续。2.若公司拒绝，保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，证明已尝试协商。3.可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需确保已履行必要的通知义务，避免构成旷工。
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