一个月旷工几次算自离需依据公司制度，但连续旷工超15天或一年累计超30天，企业可除名。根据《中华人民共和国企业职工奖惩条例》，长期无故旷工且教育无效，企业有权除名。若不及时处理，可能影响公司正常运营及团队纪律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理视情况定。1. 初次旷工：口头警告并记录在案。2. 多次旷工：书面警告，并依据公司制度罚款或扣绩效。3. 连续旷工超规定天数：依据《企业职工奖惩条例》，企业可解除劳动合同，并办理除名手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工问题，公司可依据制度警告、罚款或解除合同。选择处理方式时，应考虑旷工次数、原因及员工态度，对于频繁旷工且态度恶劣者，可采取更严厉措施。
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