60岁务工者和用人单位之间是否劳动关系

60岁务工者和用人单位之间是否劳动关系，需视具体情况而定。如果务工者未领取养老保险待遇，且与用人单位存在管理与被管理关系，可认定为劳动关系；1. 如果务工者尚未领取养老保险待遇，且仍在用人单位管理下从事劳动，接受单位安排的工作任务并领取报酬，通常会被认定为劳动关系；2. 如果务工者已开始领取养老保险待遇，根据相关司法解释，一般不再认定为劳动关系，而是视为劳务关系；3. 如果务工者虽未领取养老保险，但用人单位明确与其签订的是劳务合同，且双方不存在人身隶属关系，则可能被认定为劳务关系；4. 如果务工者虽年满60岁，但未达到国家规定的退休年龄（如部分特殊工种或女性职工），仍可能被认定为劳动关系。
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60岁务工者是否构成劳动关系，需结合具体法律依据进行判断。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，应按劳务关系处理。这意味着，若务工者尚未领取养老金或未享受养老保险待遇，则仍可能构成劳动关系。此外，《劳动合同法》并未明确规定劳动者的最高年龄限制，只要双方存在管理与被管理关系，且务工者接受用人单位的安排从事有偿劳动，就可能被认定为劳动关系。因此，是否构成劳动关系，关键在于务工者是否已领取养老保险待遇，以及其与用人单位之间的实际用工模式。
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针对60岁务工者与用人单位是否存在劳动关系的问题，可采取以下行动建议。1. 明确自身身份：首先确认自己是否已领取养老保险待遇或退休金，这是判断劳动关系是否成立的重要依据。2. 收集证据材料：包括工作证、工资发放记录、考勤记录、劳动合同或劳务合同、工作安排记录等，以证明与用人单位之间存在持续、稳定的用工关系。3. 向劳动监察部门咨询：前往当地人力资源和社会保障局了解相关政策，确认自己的法律地位。4. 咨询专业律师：由专业劳动法律师根据具体情况分析是否构成劳动关系，并指导维权路径。选择解决方案时，应重点考虑自身是否已领取养老保险待遇、与用人单位之间是否存在人身隶属关系等因素。如您目前正面临相关争议，建议尽快联系专业律师获取详细指导，以便更好地维护自身权益。
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60岁务工者与用人单位之间若存在劳动关系认定争议，可能面临以下法律风险。1. 劳动关系难以认定：例如，务工者年满60岁且未签订劳动合同，仅凭口头协议和零散工资记录，可能难以被认定为劳动关系，导致无法享受工伤保险、经济补偿等权利。2. 社会保险权益受损：若被认定为劳务关系，务工者将无法享受用人单位为其缴纳的养老、医疗、工伤等社会保险，一旦发生工伤事故，赔偿责任可能由其自行承担。