单位未全额缴纳社保，员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保，员工离职时可要求经济补偿及补交。长期不处理，可能导致员工社保权益受损，退休待遇降低。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未全缴社保，应这样处理：1. 与单位沟通，要求补交社保并支付经济补偿；2. 收集证据，如社保缴纳记录、工资单等；3. 若单位拒绝，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商或诉讼。首先尝试与单位协商补交社保及补偿；若协商无果，可通过法律途径提起诉讼，要求单位承担相应责任。
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