员工因病不能上班，企业需按规定处理。依据《劳动法》，医疗期内应支付不低于80%最低工资的病假工资；未及时支付，员工可申请劳动仲裁。医疗期后不能工作，企业可解雇但需付补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因病不能上班：1. 医疗期内，企业应按《劳动法》支付工资。2. 病情严重，可申请延长医疗期或调整岗位。3. 医疗期满仍不能工作，企业可协商解除劳动关系并支付补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理为支付病假工资或解雇并补偿。企业应依据《劳动法》支付医疗期内病假工资；医疗期满不能工作，提前通知并支付补偿金后解雇。
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