员工对全勤补贴有异议，公司能扣除吗？

公司不能随意扣除员工全勤补贴，需依据合同及法律规定。分析：员工对全勤补贴有异议时，公司不能直接扣除该补贴。根据劳动法，员工薪酬及福利待遇应明确在劳动合同中约定，且不得违反国家法律法规。若公司对全勤补贴有调整或扣除的决定，需确保该决定符合合同约定且合理合法，否则可能构成违约或违法行为。提醒：若公司未经合法程序即扣除全勤补贴，且员工对此有异议，可能引发劳动纠纷。此时，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：公司应与员工就全勤补贴的异议进行沟通，明确双方立场，尝试达成一致意见。2.调解阶段：若协商无果，可邀请第三方调解机构介入，协助双方化解矛盾。3.仲裁阶段：若调解不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复全勤补贴或给予相应补偿。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在此过程中，员工应提供充分证据证明公司扣除全勤补贴的行为违法或违约。同时，公司也应积极应诉，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理员工对全勤补贴的异议，主要有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。选择方式时，应优先考虑协商和调解，这两种方式成本较低，且有助于维护双方关系。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。